据了解，三亚市公立医院改革试点的主要做法是：建立三亚市公立医院工作委员会领导下的法人治理机构，院长由三亚市公立医院工作委员会任命，实行年薪制。公立医院领导班子实行任期制（三年）和任期目标制管理。取消医疗机构行政级别，推行职员制，医院原有领导干部的行政级别和工资标准实行档案管理。

　　同时进一步深化人事制度改革，按公立医院设置规划及核定的编制标准，核定公立医院人员编制，全面推行聘用制和岗位管理制，实行“以岗定薪、一岗一薪、薪随岗变”的岗位绩效工资制度，建立以医疗质量、服务质量和岗位工作量和医德医风为主要评价标准的卫生专业技术人员评价体系，把工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系，充分调动医务人员的积极性。并且推行首席专家年薪制，完善高层次医学人才收入分配奖励机制。

　　据介绍，2011年，三亚市将以深化医药卫生体制改革为中心，积极推进基层医疗卫生机构综合改革、公立医院改革等工作。公立医院改革的重心在坚持保障基本、强调公平的同时，要更加注重建立机制、提高效率。改革的重点将从单项突破向统筹衔接、整体推进转变。从而进一步保障和改善民生、促进人民群众公平享有医疗卫生服务。