北京儿科人才紧缺告急

　　据医药英才网数据显示，从去年到今年，儿科人才的需求一直比较高，而随着2012年儿科恢复令的进一步落实，各大医院在今年对儿科人才的紧迫需求进一步凸显。如健高儿科医疗集团、中国燕达国际医疗健康城、北京圣华中医门诊部、北京市平谷区妇幼保健院、北京美中宜和妇儿医院有限公司等公司均发布了儿科类职位的招聘信息，部分医院还标注了“急聘”字样。发布职位主要有：儿科医生、儿科中医、儿科主治医师、儿科医生助理等。

　　为了在人才急缺的现状下吸引人才，各医院是重磅出击，罗列出多项福利待遇“竞争”人才，如北京市丰台区南苑医院在儿科医生的招聘中，首先表明：“通过考试可以成为事业单位正式编制”，其次列出了“提供饭补”；“外地人员提供住宿”；“享受工会组织的各类活动（如旅游、运动会）等”；“试用期满，享受科室奖金”等七项福利待遇，医院对儿科人才的求贤若渴不言而喻。

　　对于儿科人才招聘显示出来的高热度需求，医药英才网负责人介绍，市卫生局高度重视北京儿科的发展，并将人才引进作为儿科发展的关键，二三级医院恢复儿科势必要落到实处，不能再“虚挂儿科”，与之对应的就诊医师队伍更要建立起来，另外，拥有较为完善的儿科也是综合医院等级评定和考核的重要指标之一，儿科的发展越来越受重视，儿科人才普遍紧缺的现状日益凸显。

　　降低门槛引才 住院规范化培训是关键

　　据医药英才网数据显示，面对儿科人才的紧缺，众多招聘医院适度降低了任职门槛，如健高儿科医疗集团、京东中美医院、北京市丰台区南苑医院、北京圣华中医门诊部、北京博爱门诊部，在招聘儿科医生的要求中对学历有所放宽，从以前的“博士及以上学历”、“硕士研究生学历”，拓宽到“本科及以上学历”，甚至“大专学历”也在招揽范围之内，在经验要求上，普遍要求“3-5年以上工作经验”，但也表示愿意对经验不足的儿科人才提供相关培训。

　　医药英才网负责人表示，适度降低门槛以扩招儿科人才可以在一定程度上帮助医院积累人才，与此同时，对招募进来的人才进行再培训也是尤为重要的，因为儿科人才一般需要8年的成才周期（5年的医学本科和3年的住院医师培训），对于学历上或经验上有所欠缺的儿科类人才来说，一定的住院医师培训是保障医疗质量的必经培训。市卫生局也鼓励医院对有志于从事儿科专业的毕业生优先安排住院医师规范化培训。