电子城创建以来，科技企业人才队伍不断壮大。目前，电子城高新技术企业从业人员86574人，电子城企业从业人员主要分布在电子与信息、先进制造技术领域，其中电子信息业占53%，先进制造技术占17.7%，另外还有生物医药、新材料和新能源等技术领域。

　　近年来，电子城人才国际化进程加快。据统计，2007-2010年，电子城吸引留学归国人员的年均增速为15.7%。电子城以重点领域龙头企业为基础，充分打造人才助推企业、企业吸纳人才氛围，在夯实人才基础平台的同时大力提升吸引人才、培养人才、留住人才的人才体系建设。

　　一是人才载体向高平台拓展。2010年11月，电子城获得北京市博士后（青年英才）创新实践基地称号，成为北京市首批5家试点单位之一。设立4家创新实践基地工作站，目前各工作站与高校已建立深层次合作，并已引进6名青年英才进站工作。

　　二是人才服务向新领域拓宽。为保证电子城高新技术企业的可持续发展，组织电子城企业申报重点发展领域引进高层次人才、海外高层次人才和领军人才，参加北京市朝阳区人才评比；为促进电子城企业做好人才储备，分别与北京市朝阳区人才服务中心、北京高校就业指导中心合作，举办电子城企业专场招聘会，共吸引电子城116家企业参加，提供500多个岗位，应聘人员近3000人；同时与北京市朝阳区双高人才中心合作，组织电子城企业申报朝阳区引进海外高层次人才项目资助，并为多家企业引进高端人才牵线搭桥。

　　三是人才环境向现代化发展。根据中关村管委会建设人才公共保障住房的相关工作部署，拟在电子城北扩区建设人才公共租赁住房项目。不断加快基础设施改造和路网建设，启动电子城道路景观规划，制定《电子城道路交通改善保障实施方案》，康乐路、来广营中街等5条道路完成施工，坝河桥及亮马河桥改造进入尾声，万红路东段铁路拆除并进行道路铺设，酒仙桥北路与东五环连通工程进入方案审批阶段。为资源流动提供无阻通道。

　　未来，电子城将按照“不求所有，但求所用”的原则，大力引进重点产业、重点项目、重点学科、关键技术等高层次人才和紧缺人才，做到“引才”与“引智”紧密结合。研究制定高新技术人才培养、引进计划，重点培养掌握科技前沿技术、具有较强研发能力的创新人才，不断壮大企业研发人才力量。通过招商引资、招研引智、招校引才等方式，促进电子城优势产业群体的形成和发展，形成电子城人才载体优势。 加强对实施人才国际化战略的理论研究，探索开发、培养、引进、使用、管理国际化人才的途径和办法，加大对实施人才国际化战略的宣传力度，推进电子城人才国际化进程。

　　电子城科技园将以中关村人才特区建设为契机，不断完善综合服务功能，形成尊重人才、爱护人才的良好氛围，充分调动各类人才的积极性，齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为中关村国家自主创新示范区的发展提供强有力的人才智力支持