全国基层医疗卫生机构的医疗器械和设备中，有15%左右是20世纪70年代前后的产品，有60%是20世纪80年代中期以前的产品，它们更新换代的过程又是一个需求释放的过程，将会保证未来10年甚至更长一段时间中国医疗器械市场的快速增长。同时，随着改革开放的深入，国家对医疗器械的支持力度不断加大，以及全球一体化进程的加快，带动了中国医疗器械行业人才需求的迅猛增长。本次由英才网联旗下医药英才网在朝阳人才举办的第83届专场招聘会上的医疗器械类岗位备受求职者关注。   　　本次招聘会到场企业有悦康药业集团有限公司、北京同仁堂健康、美年大健康集团（北京）分公司、北京艾高希医疗器械有限公司、北京川普科技有限公司、国药控股医疗器械（北京）有限公司等多家知名医疗器械企业，另外还有北京朝阳急诊抢救中心、北京明经堂中医馆、北京新兴医院有限公司、中国地质大学（北京）门诊部，以及《中国当代医药》杂志社、《中国医学创新》杂志社等知名医药机构和行业媒体。   　　医疗器械销售人才需求攀升，年龄成应聘者的求职障碍   　　8月30日，国家发展和改革委员会、卫生部、财政部、人力资源和社会保障部、民政部、保险监督管理委员会正式公布《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》（以下简称《意见》）。另外，药监局加强对处方药管制，多种药品限制性购买。促使不少医药销售企业开始把销售重心转向医药保健品和家用医疗器械上，从而促使医疗器械类的销售人才、研发类人才需求攀升。   　　招聘会现场，销售一、二、三类医疗器械的北京艾高希医疗器械有限公司刚布置好展位就吸引来不少求职者前来询问该企业的销售代表、销售经理、医疗器械维修工等职位。前来面试的求职者中不少是想从事医疗器械研究和医疗器械开发，但是由于该企业只招收销售类人才，该企业HR便给求职者介绍其他研究院的工作。北京京丰制药有限公司也是一边风景独好，面试该企业的质量部部长、QC主管的求职者中不乏经验丰富的人才。   　　英才网联职业指导专家表示，对于面试销售类职位，只需专业对口、求职意愿同招聘方达成一致，面试便成功了一半。通过了解，类似于上述的经验丰富的年长求职者让不少企业左右为难，一方面，这类经验丰富的求职者正是企业最渴望的人才，另一方面，对于像北京京丰制药有限公司这类年轻人较多的企业（该企业的员工大多是80、90后），超过四十岁的求职者很难融入集体，并且上下沟通也会存在障碍。求职者与企业都要充分考虑这一实际问题。   　　传媒人才入驻医药行业，医药、新闻专业素养双关难过   　　除了医疗器械销售人才为本次招聘会掀起了高潮，医药专业传媒类人才也受到各企业的礼遇。根据有关部门监测数据显示，在药品零售竞争力靠前的企业所经营的药品品类结构中，品牌药占比有较大提升，相较2011年提升了4.78%。并且不少连锁药店负责人表示，品牌药尽管利润偏低，但品牌药是吸引消费者入店以及维护长期客源的重要因素。同时，伴随着传媒产业的逐渐成熟、中国电商的快速发展，不少医药企业招贤纳士组建该企业自己的宣传网站和医药期刊。   　　现场，《中国医学创新》杂志社、《中国医药导报》、《中国当代医药》杂志等行业媒体诚聘医学编辑、编辑助理、通联文员、采编人员。   　　据现场兰格国际广告（北京）有限公司企业HR透露，该企业的杂志主要分为专业和娱乐两类医药类杂志。关于专业期刊的医学编辑必须是研究生以上学历，两年以上的相关工作经验。而娱乐性医药期刊的编辑只需新闻类本科学历，一年以上的采编经验。   　　招聘会现场，一位求职者在面试《中国医学创新》杂志社的职位时喜欢刨根问底，个人对医药行业不了解，要求HR现场进行详细解读。另外，还有求职者在面试过程同企业HR聊家常并且手舞足蹈，HR几次转移话题未成功。英才网联职业指导专家建议，虽然现场企业HR为求职者营造了一个轻松的面试氛围，但是求职者还需认真对待，端正态度，时刻保持自己的姿态及言辞。现场面试只做初步了解，关于具体薪资待遇、工作等详尽内容是你通过面试之后的事情，所以现场面试第一关能否通过，求职者的表现决定结果。