90后离职率居高不下思考：企业须采用人性化管理   　　据中国之声《央广新闻》报道，我们通常把新入职的工作人员称为“新丁”，这里包含着对新人什么都要从头学起，有很多不适应的一份理解，可近期一项调查数据显示，“90后”职场新人离职率高达30%。   　　一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到了30%以上，“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，80后员工在工作几年后面临成家立业需要，而90后员工刚刚进入职场，对未来发展规划还不成熟，都是造成离职率高的原因。   　　美国著名社会学家理查德·桑内特曾在《隐藏的伤害》一书中重点分析上世纪七十年代末八十年代初，相对稳定的工作环境转为所谓弹性工作环境的变化给人的影响。中国政法大学社会工作与社会政策教研室主任郭伟和分析，随着经济全球化，这个问题已经波及世界各国和地区。   　　郭伟和：原来的工作模式都是稳定的、可预期的、有长期的方向的一个工作结构，随着全球化，弹性工作制的来临，其实它已经打破了相对长期的稳定的职业预期，所以使得年轻人背后就没有一个可预期的未来可掌控，所以就相对地变得浮躁，跳跃性比较强，在一定程度上是我们的社会环境鼓励的一个情况，所以在一定程度上反映是我们的工作模式、尤其是职业模式出了问题。   　　很多90后新丁表示，跳槽的主要原因不是钱的问题，而是对工作失去了兴趣。有关机构预计，今年新丁起薪都将有8%到10%不等幅度增长，与学历有关。