2012年，北京医捷通科技有限公司等单位对国内医疗器械人才市场进行了调查。结果显示，我国医疗器械行业在拥有良好发展前景的同时，正面临人才需求的严峻挑战。并且，有关企业在人才的选择上存在一定误区。专业人士根据调查结果汇总形成了《中国医疗器械人才市场调查报告》，本文荟萃了报告中的部分主要内容，希望以此为医疗器械企业、医疗器械行业从业人员等提供一个了解我国医疗器械人才市场的窗口。
“中国医疗器械人才市场调查”以中国内陆地区医疗器械企业、医疗器械行业从业人员为调查对象，针对人才状况（包括企业、薪资、培训、企业内部晋升政策、员工稳定性等）进行问卷调查。本次调查共发送2000份问卷，最终收集到1436份反馈问卷。其中，企业问卷154份、候选人问卷1282份。
最具求职吸引力：跨国企业
本次调查分别针对骨科、介入（心外及心内）、影像（大型设备）、口腔以及检验领域等医疗器械行业的细分专业开展调查，请候选人评出其最愿意加入的企业。结果显示，强生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、罗氏出现在多个领域，这表明求职人员更倾向于选择国际化、实力雄厚的综合性跨国企业。
首要择业因素：个人发展前景
调查结果显示，候选人看重的企业竞争力依次是产品、企业文化和发展空间。但是，他们在选择企业的时候将个人好的发展前景作为首要择业因素，地理位置也是候选人选择企业时的重要考虑因素。
高薪资领域：介入和影像
调查结果显示，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。如销售类职位的薪金构成普遍为“底薪+提成+补助+奖金”；技术支持类职位的薪金构成为“底薪+补助+奖金”；注册类职位的薪金构成为“13个月工资+奖金（2～4个月工资）”。其中，销售类职位奖金部分根据销售特性有所不同，如耗材类产品销售职位季度完成任务有奖金，奖金一般为固定金额（6～10个月工资）；设备类产品销售职位按一定比例（4%。～8%。）或完成任务情况进行奖励。在国内医疗器械行业各细分专业的全国平均工资中，介入（心外及心内）和影像（大型设备）领域的基本工资相对较高。
主要激励政策：提薪和晋升
激励政策是维持企业活力不可或缺的部分。本次调查对薪酬和奖金、职位晋升、带薪休假等9种员工激励方式进行了调查。结果显示，在154家接受调查的企业中，30%～35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金；约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式；少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。
候选人最看重的激励政策与企业最常提供的方式基本一致，其中提高薪酬和奖金、提供职位晋升及培训机会排在前三位。
在受调查企业中，90%以上的企业采取一年一次的加薪政策，80%以上的外企调薪时间在上半年（多在3～4月），60%以上的国内企业调薪时间在年末。基于企业盈利情况、调薪制度及调薪周期等情况的不同，不同企业的薪酬涨幅有所差异。总体而言，外资企业与国内企业的调薪幅度差距不大，60%左右的企业调薪幅度都在10%～15%之间。15%～20%的调薪水平在总体调薪比例中占24%，提供这一调薪水平的国内企业明显多于外资企业。