5月15日，第九十六届医药专场招聘会在朝阳人才市场圆满落幕。在本次招聘会上，众多企业都在急招医药研发类人才，给出的薪资也十分诱人。招聘会汇集的知名医药企业有海南长安国际制药有限公司、北京华安科创生物技术有限公司、四川德仁堂药业等。

　　随着医改方案的公布，全民医保、基本药物制度、基层医疗服务体系均快速发展。近期，国家发改委还发布了《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》，提出要进一步降低偏高的药品价格，实现“降低药费、提高诊费”。在医改的推动下，医药企业相应做出了战略调整，更加注重科技的创新和产品的研发，医药研发类人才将成为行业热招。

　　药企给出诱人薪资，研发人才仍难寻

　　医药企业面临的问题和其他行业不同，一旦药物过了专利保护期，新兴市场上低价的仿制药将直接影响企业的利润高空间，再加上医药研发的产业链更长、技术含量更高，因此，越来越多的医药公司都会在新药的研发上投入高昂的成本，谋求找到新的利润增长点，比竞争对手早一步抢占市场先机。

　　医药招聘会现场，长安国际制药有限公司的招聘负责人说：“国内院校相关专业高学历毕业生，知识运用和实践的经验仍然相当缺乏，需要在职培训才能真正为公司带来价值，我们更趋向于从国外引进高端研发人才。”标准高，招人的难度就大，为了能够招到心仪的人才，很多企业都给出了极其诱人的薪资，一位现场的HR透露，医药企业基本上都会给高质量的研发人员20万以上的年薪。

　　留住优秀研发人才同样重要

　　研发人才的供求关系紧张，使得医药企业人力资源部门面临的首要问题就是人才的吸引与保留。人才引进的难度大，但医药行业离职率一直居高不下，留住优秀的研发人才，就显得更为重要。

　　职业指导专家表示：“就员工个人来说，薪酬无疑是很重要的一部分考虑因素，但个人在该领域的发展也同样重要。从企业的角度来说，想留住核心人才，要考虑除了年薪之外的福利或长期激励，如利用企业年金、股票期权等发放方式来留住公司的核心人才，缓解企业的人才供需矛盾。”