“我们比别人付出更多更努力却遭到如此不公平的待遇，这是对我们工作的不肯定，对我们岗位的歧视。而且我们没有地方申诉，领导们会像踢皮球一样把你踢来踢去!”近日，有自称是海南先声药业员工的网友在海南一家网络论坛以《新一代的血汗工厂——揭露海南先声药业不为人知的内幕》为题发帖指称，海南先声药业要求其员工连续长时间加班，但却不给予应有的薪酬和待遇，是一家“压榨员工血汗的公司”。

　　自5月11日始，人民网记者多次联系海南先声药业公司采访，并按照要求发去采访提纲，但截至发稿时，仍未获回应。

　　网帖指海南先声药业“血汗工厂”

　　网友“六月飞雪飞雪 ”自称是在海南先声药业工作了5年的员工，他“怀着无比愤恨、心寒、绝望、无助的心情”在题为《新一代的血汗工厂——揭露海南先声药业不为人知的内幕》的网帖中讲述了自己的境遇。

　　“我在海南先声药业兢兢业业工作已有5年以上，我所在的这个岗位，具体怎么称呼，是做什么的，我至今都无法给出一个明确的定义，可以说是行政专员，是档案管理员、是分析统计员、财务辅助人员、检验协助人员、仪器操作人员、外联人员，反正除了没天天在车间搞生产、天天在化验室做检验，其它事情我们几乎全包了。像这样的人员，每个部门都有一两个。也许有的人会说，不就是个打杂的吗?是的，确实是个打杂的，但这个打杂的真不是一般人能做的，首先，你得是个学药的，要懂GMP，懂生产和检验基本操作流程，要懂某些仪器的操作;另外，你得有计划协调能力，怎么与其它部门协调，怎么让手头上的工作有条不紊地进行下去;第三，你要有抗压能力，无论领导给你多少任务，你得接住并在规定时间完成;第四、你得有足够的时间，因为事情有时根本做不完，你得加班。并且要有一个健康的身体，不能生病，你要是生病请假，领导就会给你脸色看;第五，你得有非常良好的心理素质，因为你面对的是一个每天脸色黑得像碳，有着如定时炸弹般脾气的领导，说不准什么时候爆炸，吓得你做一星期的噩梦!”

　　“我们这样的岗位，永远有做不完的工作，特别是碰上GMP认证的时候，事情更是多如牛毛，毫不夸张地说，简直要了我们的半条命：记得有一次认证，连续加了一个月的班，周末两天全部加班，而且每天晚上到十一二点，有一位“打杂”岗位的同事直接就晕倒了;并且每天精神都是处于紧绷状态……”

　　“往往是下班了，整栋楼的人都走光了，我们几个‘打杂岗’还在加班，周六周日，无论是你在吃饭还是睡觉，领导一个电话你必须回来……”

　　奖金没份，待遇不公

　　但他们尽管为公司付出了辛勤的劳作，但却没有得到应有的回报。“六月飞雪飞雪 ”在网帖中说，“在这种艰难的环境里，我们坚持了好几年，期间的认证和检查也经过了不计其数，每次认证通过后都会给为认证做出贡献的人发放奖金，奇怪的是从来没有我们的份，一开始，我们总以为是我们做得不够好，到后来，别人都是一万几千的发，我们却一分都没有……我们曾经向领导提过意见，领导说：我们知道你们很辛苦，奖金我们报上去了，但是上面没批!有一个同事曾经真的跑去对质，结果有关部门说你们的领导没有报上来……”

　　“不发奖金这是其一，其二，每年评选优秀员工从来没我们的份，无论你多努力做多少贡献，即便是设个行政岗的优秀员工评选也是可以的啊，做梦，没有!第三、加工资没我们的份，做了这么多年，身边的人个个都在加工资，唯独我们几个不加……这一次又一次的打击，让我们的自尊心受到了极大的伤害，我们比别人付出更多更努力却遭到如此不公平的待遇，这是对我们工作的不肯定，对我们岗位的歧视。而且我们没有地方申诉，领导们会像踢皮球一样把你踢来踢去!我们不是在乎钱，而是在乎公司对我们的态度，我们需要工作，需要钱，但我们更需要尊严!”

　　更让人寒心的是，“六月飞雪飞雪 ”还称，“(海南先声药业)不给我们加工资不说，还要逼我们走人，以更廉价的工资再从外面招新人来。”在这种情况下，无奈提出辞职的员工也遭到刁难：“这个同事一气之下提出离职，最后竟被质管部领导屡次刁难不准其离开，并称 ‘不能让你想来就来，想走就走’。这个同事……到最后，却哭着离开了先声。还有几个做了十几年的员工，也被一些不正当手段辞退了……”

　　“六月飞雪飞雪 ”认为，“像这样不公平的公司，压榨员工血汗的公司，总要有人把它揭发出来，让社会给出一个公正的评判!!”

　　网友围观建议恢复工会权威

　　“六月飞雪飞雪 ”讲述的境遇引发了很多网友的围观和共鸣，截至5月21日18时，该网帖点击量已达8500多次，并有80多条回复。

　　网友“穿上马甲要说话”说，“也曾在先声混了和楼主一样多的年数，楼主所遇到的各种，在我身上全都演练过不止一遍，但当年受限于种种，一直麻木的坚持了下来……这几天看了这个帖子后，再回翻了一下我前些年的工作日志，在这家公司，我的加班时间按年平均下来在60h/月以上，(那些年好像是按3.5元/小时结算的，这个数据记得不很清楚了，只对后来调整后的5.1元结算印象深点，加班时间如果不结算，留着调休，领导是会给你脸色看的)，多的月份有170h。很多时候，这家公司就是在把一个人当两个人来用，但他并没有想过要给你更合理点的报酬……”

　　网友“e乡人”对“六月飞雪飞雪 ”的境遇表示同情，并称“这样的企业管理方式政府应该考虑该治理了，工人应该成立工会向这些不良企业发出声音。”网友“宇宙大慧”也有同感，“强烈建议恢复工会的权威地位，让那些资本家们不能随便就解雇员工，让工会强制老板的收入与员工的收入挂钩起来。老板加百分之几，员工就加百分之几。”

　　网友“somebody3046ya”揭露称，海南先声药业历年的GNMP奖励、加薪和年终奖名单均由各部门领导内定，此外，“(海南先声药业由于)去年利润下滑的原因，开始实行减员增效计划，当然是悄悄滴进村打枪滴不要，很多人不知道。于是大家看到，很多人因为被调整工作岗位的方式“被主动辞职”，连劳动合同法的合理赔偿都逃避了……”

　　网友“秋来又秋去也”则披露了先声药业的污染问题，“后来在先声隔壁的锦绣京江呆了一段时间，因为先声的药品车间生产抗生素，排放出来的气体会飘到京江小区，为此业主会还专门就此事向该厂进行交涉呢!后来说是给了点钱让厂方重新规划，把生产车间挪到另一个角落。”

　　不过，网友“0524怪手爵士”对此有不同看法，“毎个企业都有着错综复杂的人事关系和领导处理事情方法，你到这个企业共事首先是你去适应企业而不是让企业来适应你，你留下来当然也是看到这个企业能给你带来什么，当然，你觉得遇到不公对待后来这发发牢骚也能理解，但即然你选择留下不走就不应有更多的对企业不敬措辞，这样只能对你以后的工作产生更多的消极思想，于公于私都是伤害。”

　　先声药业未作回应

　　那么，网友反映的海南先声药业有关情况是否属实?其在员工劳动权益保护方面是否符合国家有关规定?5月11日，记者前往海南先声药业联系采访，该公司分管行政的负责人在看了记者提供的相关材料后表示，该公司会就网友的反映作出情况说明。5月16日，记者又按照该公司要求发去采访提纲，5月21日，该公司负责和记者联络的人士称，由于该公司分管领导都在出差，无法向记者提供有关情况说明的材料。

（责任编辑：王小楠）