“我选择回到丽江工作，如果不能留在市级医院，距离爸妈近一点儿的县级医院也可以接受。”“家乡的风土人情、饮食口味都已经习惯多年啦，所以我选择 回老家就业，离父母也近。”……日前，云南省2016届医药类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会在昆明医科大学举行，有612家参会企事业单位，提供 13000余个就业岗位，均创历史新高。与往年只有大医院挤破头的情况不同，今年更多的学生愿意回家，选择到基层工作。

要求高

城市大医院仍受追捧

上午9点刚过，云南省中医院、昆明市延安医院、昆明市第一人民医院的招聘台前就已经排起了长队。因为下雨堵车，延安医院的招聘人员快11点才到达会 场，展位前已经挤满了应聘的学生。但当招聘人员公布招聘要求后，大多数毕业生都很失望。“招聘的岗位要求不是博士就是硕士，关键是相应岗位专业名称还得一 字不差。”等了两个多小时的小赵说，就算是行政管理岗位的硕士生也要求必须是“社会医学与卫生事业管理、流行病与卫生统计学专业”，而且还可能无正式编 制。

“没有想更多，大医院的条件好，上升空间相对比较大，所以就想试试水。”一名参与应聘的学生说，虽然几乎没有大医院能提供编制，要求也比较高，但如果进到大医院，平台就不同了，“如果能应聘上，也是一种自我提升。”

转观念

部分学生想“回家”

“我把简历投到了丽江市第一人民医院，如果应聘不上，也可以到离家不远的华坪等县级医院就业。”昆明医科大学临床专业毕业生谭行俊来自丽江，他的想 法很简单，就是想距离父母近一些，同时工作稳定，“县级公立医院有编制，待遇也不错。”同样是昆明医科大学临床专业的李山湖觉得，家乡的风土人情、饮食口 味都已经习惯多年，而且毕业生也应转变观念，到基层就业其实也有很多机会。

招聘会现场，不少同学都表示，实际现在基层医疗单位很多、选择度也大，待遇也有四五千元。“只要愿意‘沉’下去，医学类毕业生找到收入不错的工作难度不大。”今年的应届毕业生金竞秋说。

“毕业生还是要把目光放长远一些。”云南省教育厅相关负责人表示，目前国家推广住院医师规范化培训，将让不少在边远基层医疗机构的员工享受到与大医 院员工一样的晋升发展机会。随着新医改的推进，基层医院的医疗设备和水平都有了大幅提升，病人数量增加，而医生却很少。医药类毕业生为基层服务，不断积累 经验后再寻求上升空间不失为一条好的途径。

春城晚报记者 罗南