最近一年以来，我读到了很多的关于职场励志的图书，大多是讲要员工如何努力工作，实现个人与企业双赢的。比如《致加西亚的信》、《自动自发地工作》、《没有任何借口》，很多企业都把这些书发给员工，但是在我接触的公司职员当中，却很少有为这些书叫好的。 每一个企业家都渴望获得罗文那样的人才，获得自动自发、没有任何借口的员工。可是，光给他们一本书就能让员工做到这些吗？显然是不能的。一个企业要获得成功，首先在于建立一种真正有效的企业文化，文化建设的核心，我想应该是企业凝聚力的积累。怎样让员工与企业紧密相连，怎样让员工产生忠诚，这些问题都是企业文化要研究的。可以说任何企业都有文化，但不一定是好的，科学的。真正让员工忠诚于企业，患难与共的企业文化才是真正,科学的有价值的文化！ 因此，美国人奥瑞森·马尔腾的这本《与公司共命运》就显得充满意义了。作者在该书中这么写到：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很大的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是你的老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位。）而这些人必须只有一个共同的任务和目的：“把自己份内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。” 无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做到更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是掌舵人，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好像桃源三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸”。现在新型的经济组织之间的，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员 ，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。 作为企业家，你的公司有愿意与你同生死共命运的人吗？你值得你的员工为你出生如死、赴汤蹈火吗？作为员工，你想在公司获得更高的成就吗？你渴望得到公司的赏识与重用吗？我建议每个人都能够好好读一读《与公司共命运》，这个世界没有完美的个人，只有完美的团队，从中你或许会找到你个人与团队实现完美的途径。